（汇华国际公司运作部总经理贾宾为安彬发奖）

4月10日，工程楼盘负责人安彬故有在楼盘领域企业承包部分的出色的症状，拿到子司颁授的楼盘领域开发奖20000。这个是继桥头重心中学工程楼盘拿到峻工对账奖后，另一个领到子司“让干谋事的有绩效奖金”保证的生动有趣范例。

明年4月，总部发布信息了《汇华开发业务员流程开有效的方法》，调入了满足广大人员加入总部开的积旋光性性，玩家争先恐后地加入以更丰满的精神什么、更奋发的信心，着力推进进一步推动总部业务员流程做大稳步发展。

安彬就是说如此一来的例案，他实现主观能动性的勤奋努力勤奋努力，为工司拿出购置标新的相关业务员部，荣获的相关业务员部开发奖。这才是自《汇华搭建的相关业务员部管理方法方案》发布今年以来，业务员人员荣获的首位的相关业务员部承包个人奖。

在汇华，咱们争做的是媒体合作协议共利的核心理念附加值观。咱们以的营业收入论英雄角色，凭实绩择人，让想干事的人会一次机会，让可干事的人会戏台，让干成功的人会年终绩效工资。安彬达到总部对业务流程承包的设定，卖掉了干成功者应该由的年终绩效工资，进行了与总部媒体合作协议共利。

每个人次容耀授奖有的是装修公司对拼搏者任劳任怨做工作的应该，也是对其干成大器的嘉奖。

餐饮股票市场如战地，在士气昂然的寡头垄断中，让我们鼓劲任一位服务人员与时俱进“钢刀精神是什么”，敢于担当尝试当刀尖，打头阵，开放多元化，敢于担当培养餐饮股票市场。想必本次“服务培养奖”的授予，定能为装修公司服务的可持续性保持发展进步进入新势能。明天，汇华投建服务承包版块定能士气昂然、凯歌高奏、业绩报告长虹。